用人理念：適者為才　內育外引　尊重包容　有為有位

　　用人理念是企業(yè)有關(guān)人才定位的基本認知，也是企業(yè)進(jìn)行人才管理的基本準則。用人理念決定了企業(yè)選拔人才、使用人才、培養人才的原則與方法。

　　◆ 適者為才

　　“為中海創(chuàng )造價(jià)值的員工是人才”。認同中海文化、有所專(zhuān)長(cháng)、勝任崗位要求的員工是中海需要的人才;在同類(lèi)專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域取得突出成績(jì)者就是優(yōu)秀人才。中海強調適人適崗，努力實(shí)現員工的能力、素質(zhì)與崗位要求相匹配。

　　◆ 內育外引

　　中海以自行培育人才為基，廣泛吸納優(yōu)秀人才為輔，打造忠誠、精干、敬業(yè)、有為的人才團隊。注重引導員工將個(gè)人的職業(yè)生涯規劃融入公司的長(cháng)期發(fā)展之中，加大能力開(kāi)發(fā)投資，持續培訓員工，為員工提供廣闊的個(gè)人發(fā)展空間和展示才華的平臺。

　　◆ 尊重包容

　　聚天下才，塑中海人。中海一直秉承尊重和包容的傳統文化，處處體現用人之才，容人之短的科學(xué)理念，開(kāi)門(mén)納士，廣招賢才，始終尊重員工的個(gè)性，包容人才的缺點(diǎn)，維護干事者的執著(zhù)，形成了相互尊重，平等溝通，團結進(jìn)取，共同分享的獨具中海魅力的工作氛圍。

　　◆ 有為有位

　　“有為才能有位”。任何的成功和贊譽(yù)源于努力與付出，員工只有“有所為”才能“有其位”。企業(yè)成長(cháng)環(huán)境對員工成長(cháng)與成才具有至關(guān)重要的影響，中海致力于為員工創(chuàng )造有效參與、相互支持的成長(cháng)環(huán)境。鼓勵員工的個(gè)人創(chuàng )造性，在信任、尊重、溝通以及團隊合作的基礎上幫助員工走向成功。